Ben Horowitz, Schöpfer und großen Partner, Andreessen Horowitz

Ben Horowitz, Schöpfer und großen Partner, Andreessen Horowitz
Artikel von https://www.Laptop-battery.Sg/: Zynga vor kurzem einen neuen, um den Job-Management-Anordnung trendige Ort everyplace Don Mattrick ist die Führungskraft und meine einsame charakteristischen Pincus, der Schöpfer und früheren Unternehmensleiter, sehnen sein Leben der Vorsitzende des Verwaltungsrates und des Vorsitzenden Erfindung Bürokrat.

Mein einsamer Fred Wilson ermutigt Unternehmer, diese Anordnung zu prüfen und schrieb an die neu im Job Zynga Organisation ist analog zu der LinkedIn, Reid Hoffman mit Schöpfer im gleichen Maße Vorsitzenden und Jeff Weiner in gleichem Maße Führungskraft. Ich denke, Fred ist Beleidigung. Die Zynga Anordnung ist ziemlich weit auseinander. Neben LinkedIn ist das Franchise-Herrschaft leer: Jeff Weiner leitet das Unternehmen.

Wenn Sie eine Entscheidung getroffen und sehnen Jeff wiegt trendy, das ist es. Spiel über. Reid überhaupt nicht überschreibt Jeff. Vergleichen Sie dies mit Zynga, ist charakteristisch everyplace Berichte zu Don, die Berichte an den Vorstand everyplace charakteristischen Vorsitzenden. Wer macht die endgültige Entscheidung über die Produkte? Wenn eine Erfindung Entscheidung beeinflusst Umsatz macht, die Entscheidung? Ich erreichen nicht, die Details so weiß ich nicht pro eine Vielzahl von zu erreichen, aber die Anordnung Zynga riecht wie viel zusätzliche gemeinsame Herrschaft.

Wenn es in der Tat geteilt wiegen, die Sehnsucht nach Leben sein ein hohes Nachteil.

Gemeinsame Herrschaft dauerhaft scheint wirklich auffälligen den Personen neben der Spitze der Organisation, wie die Führungskraft und die Tafel: "Wir steuern zwei Weltklasse-Personen, dies gibt uns die überragende aus beiden Welten! Wir sollten nicht aufholen trendy die Konventionen der Jahre vor gestaut. Wir sind alle Erwachsenen. Wir fangen kann entlang. "Es sieht viel eine geringere Menge an Blickfang für Leute, die all die Plackerei trendy die Organisation erreichen. Für sie sieht wie zusätzliche Frustration, Chaos und Verzögerung.

In gleichem Maße ein Unternehmen bekommt hoch, die in einer Reihe, um informiert Entscheidungsfindung bekommt massiv. Je weiter das Prisma, durch das Sie Szene die Sorge, Ihre Perspektive sehnen variieren. Wenn zwei Personen sind trendy Ladung, diese Varianz sehnen sich nach Ursache Konflikt und Verzögerung. Alle Mitarbeiter trendy ein Unternehmen hängt von der Führungskraft, um sich schnell, qualitativ hochwertige Entscheidungen. Oft Entscheidung, auch die Beleidigung Entscheidung ist besser als ablehnende Entscheidung. Diese Entscheidungen sind der Puls der Organisation. Gemeinsame Herrschaft fast garantiert dem Business Leader Haltung sehnen wirken auf schlecht trendy dieser Dimension.

Schauen wir uns neben dem Nachteil von der Halbinsel Szene des Mitarbeiters. Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Ingenieur, und Sie müssen wissen, ob Sie sollten zu optimieren, was hast du gesagt? Sie sind pro Haftung IOS oder sonst Roboter. Beide Plattformen sind "first class" in gleichem Maße weit in gleichem Maße das Unternehmen betrifft, aber sie sind offen zu steuern, um einen Trade-off Pro pingelig Funktion. So führen Sie die Entscheidung bis der Franchise und es wird für das Unternehmen Marktführer. Entschuldigen Sie mich. Es wird an den Chef Erfindung Offizier / Vorsitzende. Entschuldigen Sie mich, haben die einsamen muss es fangen? Sie wirkt Umsatz, aber es ist eine Erfindung Entscheidung. Oder ist es? Wen sie prüft mit Sehnsucht nach Kontrolle mit dem anderen, der lebendig trendy feinem Porzellan sein kann und schwer zu überprüfen, um neben dem Handumdrehen bekommen. Vielleicht ist die CPO / Vorsitzende und der Business Leader sind neben Chancen und müssen Zeitverzögerung, bis sie zu spielen, um zu spielen, um es zu lösen sind. Es ist das mittlerweile, wartet sie und wartet.

Ohne zu zögern multiplizieren Sie diese mit Tausenden von Mitarbeitern und das ist, was hast du gesagt? Es Einkommen, während Sie Herrschaft teilen.

Wenn gemeinsame Herrschaft ist so schlecht, warum erreichen Personen halten es langweilig? Grundsätzlich müssen die Personen trendy Ladung zu machen einsame Entscheidung: Wer sollte das Unternehmen führen. Sie können sich nicht entscheiden, so dass sie zu kompromittieren. Und ohne zu zögern, aus dem Grund, dass sie sich nicht entschließen konnte einsame Entscheidung macht einzigen Entscheidung für das Unternehmen von diesem Tag der Woche frontwards Sehnsucht nach Leben sein langsamer als wäre es anders gewesen steuern. Ich hasse es, pro Plackerei zu Ort.

Die schreckliche Exception

Sie können diese lebendig Konzeption sein und fragen, was hast du gesagt? Fast Arbeitstag? Sind nicht Dave Duffield und Aneel Bhusri Co-CEOs? Ist das nicht die höchste Arbeitstag neu im Job Tätigkeit Software-Unternehmen akzeptiert zuständig sein? Die Antwort auf alle Fragen der Leute ist fair genug. Werktags ist die schreckliche Ausnahme der liefern ein Urteil. Warum ist Arbeitstag in der Lage, es zu erreichen? Was hast du gesagt? Macht sie die Ausnahme beweist die liefern ein Urteil? Trendy Raum mit Aneel, machen mehrere Faktoren bis Arbeitstag der Herrschaft Anordnung einzigartig.

Aneel und Dave Kontrolle in Sync Pro arbeitet im Überschuss von 20 Jahren - sie sind nicht vor einer Minute Mitarbeiter oder auch Links, sie sind online. Sie umfassend zu kennen und zu binden in Zukunft alle ein andere Stärken und Schwächen. Die Steuerung Aufwärtszählung Vertrauen.

Dave ist 26 Jahre als großen Aneel - heute ist die Verweigerung Versuch pro eine Rivalität zwischen Geschwistern. Dave ist weit zusätzlich knapp Aneel Hit als seine eigene und umgekehrt aufgeregt. Dave sieht Werktag, um den gleichen Grad Aneel das Unternehmen schließlich und vorhanden ist, um zu helfen Aneel gelingen. Zu einer übergroßen Umfang ist es Aneel die Unternehmen ohne zu zögern trendy Vokabular der Herrschaft Anordnung.

Sway nicht im Wesentlichen geteilt neben Arbeitstag wird Herrschaft aufgeteilt. Aus dem Grund, dass Dave und Aneel jeder anderen so gut kennen, ist die Aufteilung der Entscheidungsfindung natürlich und offensichtlich zu ihnen und jede Person trendy das Unternehmen. Vor zu, da Aneel ist die letztendliche lone Business Leader, sind die Entscheidungen seiner zu machen und fangen Daves Beratung während er es braucht. Aneel bekommt den Bonus in der Lage, vollständig delegieren intakt Kategorien der Entscheidungsfindung und Haftung zu Dave, wenn auf der Erde er braucht.

Also, wenn Sie in sync pro 20 Jahre gearbeitet haben, steuern bereits ausgewählt, die Sehnsucht nach schließlich führen das Unternehmen und steuern Sie einen Spur-Band des Seins zwei der höchsten Unternehmer der vorangegangenen zwei Jahrzehnte, so deshalb auf, vor und teilen Herrschaft . Ansonsten ist es nicht überhaupt eine geschickte Initiative.

Fußnote: Mehrere Personen wahrnehmen zu Marc und ich teile wiegen Andreessen Horowitz neben. Dies ist nicht gültig. Die operative Deckung Hierarchie everyplace eine gute Anzahl Entscheidungen getroffen fangen, ist von Scott Kupor laufen. Die Investitionsentscheidungen ausschlaggebend (so trendy anderen Ressourcen Venture Unternehmen) durch den breiten Partner.

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